怎样花两年时间去面试一个人

最近参加了两场面试，也是挺有感触的。分享一篇与面试相关的文章，里面很多内容即使十年过去了也丝毫不过时，甚至每次读过都有新的感悟。例如里面提到了关于大作业的部分：

一想到作业是要作为简历的一部分的，能不紧张嘛。能不好好做嘛。能不学到点东西嘛？

我在写数据结构大作业的时候就干过这事，把一个2学分的课程大作业当作一个大项目来完成，提交了800多次commits，给软件加上版本号，发布了Windows、MacOS以及Ubuntu三个系统的软件包，加上持续构建脚本……

以下内容摘自怎样花两年时间去面试一个人 – 刘未鹏 | Mind Hacks，修正了一些笔误以及将失效链接换成了Web Archive的链接。

Joel Spolsky曾经感叹：招聘难，难于上青天（此处笔者稍加演绎:)）。他有两个辛辣但不乏洞察力的断言：真正的牛人也许一辈子就投大概4次简历，这些家伙一毕业就被好公司抢走了，并且他们的雇主会给他们不赖的待遇，所以他们也不想挪窝。（刚刚去世的Dennis Ritchie就是这样一个人）而“人才”市场上能找到的大多都不是什么人才。招到这帮人轻则费钱重则把你公司搞挂。